O preço que o Brasil paga pelos acidentes de trabalho

Falar sobre segurança do trabalho no Brasil é falar sobre o custo de não agir. Ano após ano, o país acumula bilhões de reais em perdas provocadas por acidentes laborais — e o valor mais alto não está apenas nas planilhas. Está nas vidas interrompidas, nos talentos afastados, nas famílias que precisam recomeçar. Por trás de cada acidente, existe uma história que poderia ter sido diferente.

Mesmo com avanços em legislação e programas de prevenção, o número de ocorrências continua alto. E isso revela uma verdade incômoda: ainda tratamos a segurança do trabalho como uma obrigação a ser cumprida, e não como uma estratégia a ser conduzida. De acordo com estimativas de órgãos nacionais e internacionais, o impacto financeiro dos acidentes chega a representar mais de 4% do PIB brasileiro. São gastos com afastamentos, indenizações, perda de produtividade, recontratações e readequações operacionais. Mas o prejuízo vai além das cifras: compromete o desempenho, abala a confiança das equipes e desgasta a reputação das empresas.

O problema é que o modelo de prevenção adotado por muitas organizações ainda é reativo. Espera-se o acidente acontecer para então agir — quando a lógica deveria ser exatamente o oposto. A verdadeira transformação começa quando a segurança passa a ser vista como investimento, e não como custo. Quando a liderança entende que o mesmo olhar estratégico aplicado à eficiência, à inovação e à competitividade também precisa estar presente nas práticas de proteção e saúde ocupacional.

Não se trata apenas de cumprir exigências normativas, mas de usar dados e inteligência para antecipar riscos, identificar padrões e tomar decisões mais assertivas. A tecnologia hoje oferece recursos para monitorar comportamentos, analisar indicadores e orientar ações preventivas com base em evidências. Essa é a diferença entre reagir e se antecipar — entre remediar e evoluir.

O preço que o Brasil paga pelos acidentes de trabalho é alto demais — e, em grande parte, desnecessário. Reduzir esse custo exige uma mudança de mentalidade. Exige que empresas e gestores compreendam que proteger pessoas é proteger resultados.

Porque a segurança do trabalho não é apenas um tema técnico. É uma questão de consciência, responsabilidade e visão de futuro.